Congedo di maternità / parentale — in inglese e spagnolo.

Definizione

Congedo concesso in occasione della nascita o della cura di un figlio.

Equivalenti in inglese e spagnolo

In inglese, Congedo di maternità / parentale si rende con Maternity / Parental leave; in spagnolo, con Licencia por maternidad / paternidad. La voce italiana riporta due forme — Congedo di maternità e parentale — che la prassi considera intercambiabili o strettamente affini. L'inglese ammette più di una forma (Maternity / Parental leave); la scelta dipende dal tipo di documento e dal contesto. Anche lo spagnolo ammette più di una forma (Licencia por maternidad / paternidad), a seconda del Paese e del tipo di documento. Gli equivalenti spagnoli seguono l'uso argentino (rioplatense) dove differisce dallo spagnolo europeo. In una traduzione certificata l'equivalente si sceglie in base alla giurisdizione di destinazione; dove il concetto non ha una corrispondenza esatta, si conserva il termine originale affiancato da una spiegazione funzionale.

Tradurre la terminologia di Diritto del lavoro

I rapporti di lavoro in Italia, Spagna e America Latina sono regolati dalla legge e dai contratti collettivi in una misura a cui l'impiego at will statunitense non si avvicina. Termini come licenziamento illegittimo, despido improcedente, TFR, finiquito o contratto a tempo indeterminato descrivono diritti e somme senza corrispondente negli Stati Uniti, e le indennità seguono formule di legge. Nella traduzione certificata di contratti di lavoro, lettere di licenziamento e buste paga — spesso richiesti per visti di lavoro e certificazioni — quei termini restano riconoscibili e il diritto sottostante viene spiegato.

Termini correlati in Diritto del lavoro

• Contratto di lavoro — Employment contract
• Datore di lavoro — Employer
• Lavoratore dipendente — Employee / Worker
• Retribuzione / Salario / Stipendio — Wage / Salary
• Salario minimo — Minimum wage
• Orario di lavoro — Working hours
• Lavoro straordinario — Overtime
• Ferie / Congedo — Leave / Holidays
• Congedo per malattia — Sick leave
• Licenziamento — Dismissal / Termination
• Licenziamento illegittimo — Unfair dismissal
• Licenziamento per giusta causa — Dismissal for cause
• Dimissioni — Resignation
• Indennità di fine rapporto / TFR — Severance pay
• Preavviso — Notice period
• Contrattazione collettiva — Collective bargaining
• Contratto collettivo — Collective agreement
• Sindacato — Trade union
• Sciopero — Strike
• Sicurezza sul lavoro — Workplace safety
• Infortunio sul lavoro — Occupational accident
• Malattia professionale — Occupational disease
• Previdenza sociale — Social security
• Pensione — Pension
• Discriminazione — Discrimination (workplace)
• Molestie / Mobbing — Harassment / Mobbing
• Periodo di prova — Probationary period
• Subordinazione — Subordination
• Lavoratore autonomo — Independent contractor
• Mansione / Profilo professionale — Job description
• Reintegrazione — Reinstatement
• Dimissioni per giusta causa — Constructive dismissal
• Licenziamento collettivo / Esubero — Layoff / Redundancy
• Patto di non concorrenza — Non-compete clause
• Partecipazione agli utili — Profit sharing

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Questa pagina ha finalità puramente orientative. Non costituisce consulenza legale e non sostituisce il parere di un avvocato abilitato nella giurisdizione di riferimento. La terminologia varia da Paese a Paese e tra i sistemi di civil law e di common law; le equivalenze indicate sono quelle più diffuse nella prassi internazionale.